2代目、3代目「後継者」のための経営ヒントBlog


中小企業の2代目、3代目など会社の代表を承継、
もしくはこれから承継し、先代とは違う考え方・やり方で
成功したい”後継者”のための経営ヒントをお送りします!
賢く事業を引き継いで、さらなる飛躍的を成し遂げましょう^^


「次は〜◯◯」「次は〜◯◯」 私たちの目的地はどこ?!? 会社は一体どこに向かっていけばいいの?

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「次は〜◯◯」「次は〜◯◯」
私たちの目的地はどこ?!?
会社は一体どこに向かっていけばいいの?





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みなさんおはようございます。
経営コンサルタントの渡邉です^^



久しぶりの記事更新・・・^^;

朝の頭の体操!
このブログを読んで
頭を回転させてくださいね!^_^



前回のブログは・・・
「5年先、10年先の会社がどうなっているか想像できますか?」
というテーマでした^^


「自分のお店を持ちたい!」
「◯◯な社長になりたい!」
「新規◯◯事業部を成功させたい!」
「年商◯◯億円の企業をつくる!」
「地域No.1の◯◯になりたい!」



人は目的を成就する
次の目的を探そうとするものです。



と、言いたいところですが
多くの経営者はそうともいかないようで・・・



収益確保、拡大
採用、教育
投資に意思決定などなど・・・



めまぐるしく過ぎさる毎日に
精一杯で、なかなか目的を見いだすことが
できない
方が多いのではないですか?



「日々を気合と根性で突き進む!」
または、
「何となく惰性で進む・・・」
といった感じに・・・^^;





いかがでしょうか?



ただでさえ、
「目的をもって」といっても
目的を持つことが難しいのに・・・
忙しい日々に追われて・・・

なんてことになってしまうわけで・・・


そして、事業が“安定”してきた頃には、
次の目的がない・・・^^:
なんて感じですよね。



はっとされた方

いらっしゃるのでは?!?




ではでは、
どうすればいいのか?!?



自分で目的を見出せない方は、
今いる自分より若いスタッフ
目を向けてみてください^^



この会社に安心して在籍することができる
そんな環境を作り出すためには、
いまのあなたの会社がどんな状況であれば
若いスタッフにとっていい会社、いい環境なのか・・・



そうです


多くの経営者の方は、

これまでは会社の発展や存続目的が、
自分の目的実現(自己実現)のため

であったのです。



自分(会社)の目的を成就したのであれば、
次はそこにいるスタッフのために
新しい将来への目的を作るべきですよね!



会社はどんな方向に向かい、
スタッフがどう活躍できる会社なのか、
そしてスタッフとどんなことを
叶えていきたいのか・・・


考えるだけで
ドキドキ、ワクワクしませんか?!?^^♫



そんな目的に置き換えていけばいいのです。



安定している会社を引き継ぐ、


または引き継いだ2代目、3代目後継者、経営者の方
全く同じです!



会社の進む方向や目的が、

過去から築き上げられた流れが強くて

自分自身のパワーで新しく何かを作り出すのが

困難であるならば、従来は従来として・・・


これから自分と歩むスタッフと共に
どんなことを成し遂げるのかを考え、
今までとは全く違う新しい目的を
作り出せばいいのです!
^^



当然、目的を見つけることは
時間がかかるはずです。


だからこそ、
見つけた時には
そこに対して進むチカラ
とっても強いですよね!



今一度、
会社の進む目的地を
明確にして下さいね!^^




経営コンサルタント
渡邉拓久



★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
東京、名古屋、地元の岐阜県、大阪を中心に
400以上の経営支援実績!! 売上UP、資金力UP、
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クオリアグローバルマネジメント株式会社


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